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福利厚生・社内制度


各種保険休暇育児介護通勤・住宅健康財産形成文化・体育・レクリエーション自己啓発



各種保険各種保険

健康保険

介護保険

厚生年金保険

雇用保険

労災保険

各種社会保険を完備しています。





i_休暇休暇

年次有給休暇

入社3ヶ月を経過した社員が対象となります。

特別休暇

有給休暇と別に以下の特別休暇があります。結婚・出産・看護・介護・服喪など

フレックス休暇

会社が定めた休日以外に会社指定日数を各自で休日として設定することができます。

バースデー休暇

誕生日当日に休日を取得することができます。

長期休暇取得推奨

年1回、有給連続5日間を使用した9連休の取得を推奨しています。







育児介護育児・介護

産前産後休暇

出産予定日前後に取得できます。
(産前42日、産後56日)

育児休業

最長で満2歳の誕生日まで休業することができます。

小学校就業前の子の看護休暇

小学校就学前の子の看病のため、年5日特別休暇を取得できます。

育児短時間勤務制度

3歳未満の子を養育する社員は、1日最大2時間勤務時間を短縮することができます。

介護休業

介護短時間勤務制度







通勤・住宅通勤・住宅

社宅制度

30歳以下の独身者、転勤者に対して、家賃の80%を補助します。

住宅手当

住宅ローン利子補給制度

通勤手当

新幹線通勤








健康健康

健康診断

年1回健康診断を実施します。

ストレスチェック診断

年1回ストレスチェック診断を実施します。

インフルエンザ予防接種

社員の接種を全額補助します。






財産形成財産形成

退職金制度

ポイント制の退職金制度を採用しています。

確定拠出年金

財産形成貯蓄制度

給与から天引きし、定期的な積み立てによる貯蓄ができます。
財形貯蓄には、一般財形・住宅財形・年金財形があります。

従業員持株会

給与から天引きし、毎月一定額分自社の株式を購入できます。
各自が決めた毎月の購入拠出金額の5%を奨励金として会社から支給します。






文化・体育・レクリエーション文化・体育・レクリエーション

クラブ活動

現在、ランナーズ、ヨガ部、バスケ部、野球部などが活動中です。
活動に応じて活動費が支給されます。

福利厚生サービス
(ベネフィット・ステーション契約)

福利厚生費

部署のコミュニケーション等に会社から補助があります。






自己啓発自己啓発

通信教育の実施

年2回実施。
修了者には受講料の半分を補助します。